我国劳动法规定，用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金。关于劳动法拖欠工资补偿最新标准的问题，小编整理了相关资料，希望能帮助到大家。

劳动法拖欠工资补偿最新标准

如果用人单位逾期未支付员工工资，用人单位应按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

比如如果用人单位拖欠工资为1万元，且逾期未支付，劳动者可以要求额外的赔偿金，金额范围为5000元至1万元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资多久算违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位只要存在拖欠工资的行为，不论时间长短均属违法。

拖欠工资的，由劳动行政部门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位拖欠工资时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。返回搜狐，查看更多